Au programme de ce chapitre
- I. Définir et classer
- II. Comment naît une mobilisation ?
- III. Analyser un mouvement
- Savoir-faire
- Exercices types corrigés
- Teste-toi — vrai ou faux ?
- Pièges fréquents et astuces
- À retenir
La définition à retenir
Définition Un mouvement social est une action collective organisée et durable, menée par des personnes qui partagent une cause et cherchent à transformer (ou à défendre) un aspect de la société, souvent en s'adressant aux pouvoirs publics. Il se distingue d'une simple foule par son organisation, sa durée et ses revendications.
Un exemple corrigé
Exemple
- 1893 : grève générale pour le suffrage universel, qui aboutit au vote plural.
- Hiver 1960-1961 : grande grève contre la « Loi unique » d'austérité du gouvernement Eyskens, surtout suivie en Wallonie.
- 20 octobre 1996 : Marche blanche à Bruxelles, environ 300 000 personnes après l'affaire Dutroux, pour une justice plus proche des citoyens.
- 2019 : grèves scolaires du jeudi de Youth for Climate, lancées par des élèves, dont Anuna De Wever et Adélaïde Charlier.
Lexique
- action collective
- action concertée de plusieurs personnes pour un objectif commun
- passager clandestin
- personne qui profite d'une action sans y participer
- répertoire d'action
- ensemble des moyens de protestation disponibles à une époque
- post-matérialisme
- valeurs centrées sur la qualité de vie et l'autonomie
Les erreurs fréquentes à éviter
Piège — foule et mouvement social. Un attroupement spontané n'est pas un mouvement social. Il faut une organisation, une durée et des revendications.
Piège — opposer trop strictement ancien et nouveau. La frontière entre mouvement ouvrier et nouveaux mouvements sociaux n'est pas étanche : les syndicats se mobilisent aussi sur d'autres causes et les nouveaux mouvements utilisent aussi la grève.
L'astuce du prof
Astuce — cinq questions pour toute analyse. Qui ? Contre qui ou pour s'adresser à qui ? Pour quoi ? Avec quels moyens ? Avec quel résultat ? Ces cinq questions couvrent la grille d'analyse.
Exercices corrigés
Cherche d'abord seul, puis ouvre la correction.
Exercice 1 — Ancien ou nouveau ?
Classe chaque situation (inventée) dans le mouvement ouvrier ou les nouveaux mouvements sociaux.
a) Une délégation syndicale négocie une hausse des salaires dans une usine.
b) Un collectif de jeunes réclame des pistes cyclables et moins d'émissions de CO2.
c) Un réseau d'associations réclame l'égalité salariale entre femmes et hommes.
d) Un syndicat organise un préavis de grève pour défendre les pensions.
a) Une délégation syndicale négocie une hausse des salaires dans une usine.
b) Un collectif de jeunes réclame des pistes cyclables et moins d'émissions de CO2.
c) Un réseau d'associations réclame l'égalité salariale entre femmes et hommes.
d) Un syndicat organise un préavis de grève pour défendre les pensions.
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a) Mouvement ouvrier : acteurs syndicaux et revendication salariale, valeurs matérialistes. b) Nouveau mouvement social : jeunes, environnement, valeurs post-matérialistes, organisation en collectif. c) Nouveau mouvement social : l'égalité femmes-hommes fait partie de ses revendications typiques. d) Mouvement ouvrier : syndicat et protection sociale. La frontière reste souple, car les syndicats belges se mobilisent aussi sur le climat ou les droits des migrants.
Exercice 2 — Faire grève ou pas ?
Cas inventé : une grève d'un jour vise à obtenir une prime de 100 € pour chaque travailleur. Faire grève coûte 30 € (journée non payée). Si la grève réussit, tous les travailleurs reçoivent la prime, qu'ils aient fait grève ou non.
a) Calcule le gain net d'un travailleur selon qu'il participe ou non, et selon que la grève réussit ou échoue.
b) Quel comportement est tentant ?
c) Un syndicat verse une indemnité de grève de 40 € aux participants. Qu'est-ce qui change ?
a) Calcule le gain net d'un travailleur selon qu'il participe ou non, et selon que la grève réussit ou échoue.
b) Quel comportement est tentant ?
c) Un syndicat verse une indemnité de grève de 40 € aux participants. Qu'est-ce qui change ?
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Gain net en cas de succès : participer rapporte 100 − 30 = +70 €, ne pas participer rapporte +100 €. En cas d'échec : participer coûte −30 €, ne pas participer 0 €. Dans les deux cas, ne pas participer rapporte 30 € de plus : le comportement tentant est celui du passager clandestin, qui profite du résultat sans payer son coût. Si tout le monde raisonne ainsi, personne ne se mobilise : c'est le paradoxe d'Olson. Avec 40 € d'indemnité, participer donne +110 € en cas de succès et +10 € en cas d'échec, contre +100 € et 0 € pour l'absent : participer devient plus avantageux de 10 € dans les deux cas. Le syndicat surmonte le paradoxe par une incitation réservée à ses membres.