Au programme de ce chapitre
- I. Trois notions à bien distinguer
- II. D'où viennent-ils et pourquoi sont-ils dangereux ?
- III. S'entrainer
- Savoir-faire
- Exercices types corrigés
- Teste-toi — vrai ou faux ?
- Pièges fréquents et astuces
- À retenir
La définition à retenir
Définition Un stéréotype est une image simplifiée, figée et généralisée d'un groupe de personnes : on attribue à tous ses membres une même caractéristique.
Exemple : « Les Belges ne parlent que de bière et de frites. »
Exemple : « Les Belges ne parlent que de bière et de frites. »
Un exemple corrigé
Exemple Stéréotype : « Les garçons ne pleurent pas. » Origine : une image traditionnelle de la virilité transmise par l'éducation et les films. Données : tous les êtres humains ressentent de la tristesse ; ce qui varie, c'est l'autorisation sociale de la montrer. Reformulation : « Dans notre société, on a souvent appris aux garçons à cacher leurs larmes. »
Lexique
- stéréotype
- image simplifiée et généralisée d'un groupe
- préjugé
- jugement porté à l'avance sur quelqu'un à cause de son groupe
- discrimination
- traitement défavorable fondé sur un critère comme l'origine, le sexe ou l'âge
- Unia
- institution belge qui lutte contre les discriminations
Les erreurs fréquentes à éviter
Piège — Confondre préjugé et stéréotype. Le stéréotype est une idée sur un groupe (« les … sont… »). Le préjugé est le jugement qu'on porte sur une personne à cause de cette idée (« celui-là, je m'en méfie »). Pense : croire / juger / agir.
Piège — « Moi, j'ai un ami qui… ». Un exemple isolé ne prouve rien, ni pour confirmer un stéréotype, ni pour le réfuter. Pour juger une généralisation, il faut des données sur beaucoup de personnes.
Attention Un stéréotype « positif » reste un stéréotype. « Les Asiatiques sont forts en maths » paraît flatteur, mais il enferme aussi : l'élève qui a des difficultés se sent anormal, et sa réussite n'est pas reconnue comme le fruit de son travail.
L'astuce du prof
Astuce — remplace « les » par « certains ». Quand tu lis « Les … sont… », transforme en « certains … sont… » puis demande-toi : combien ? d'après quelle source ? Si la phrase n'a plus de sens, c'était un stéréotype.
Exercices corrigés
Cherche d'abord seul, puis ouvre la correction.
Exercice 1 — Trois phrases, trois niveaux
Stéréotype, préjugé ou discrimination ?
- « Les ados sont tous collés à leur téléphone. »
- « Je ne veux pas de cette stagiaire dans mon équipe : à son âge, elle n'a sûrement aucune expérience. »
- Un patron refuse d'engager un candidat en chaise roulante, alors qu'il a le diplôme requis et que le poste est accessible.
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1 : stéréotype, une généralisation à tout un groupe (les ados). 2 : préjugé, un jugement porté à l'avance sur une personne qu'on ne connaît pas, à cause de son âge. 3 : discrimination, un acte (refus d'engager) fondé sur le handicap, alors que le candidat est compétent.
Exercice 2 — Deux prénoms, un même CV
Une enquête fictive envoie 100 CV identiques au prénom « Thomas » et 100 CV identiques au prénom « Karim » à des offres d'emploi. Résultats : 30 invitations à un entretien pour Thomas, 18 pour Karim.
a) Calcule le pourcentage d'invitations pour chaque prénom.
b) Que peut-on en conclure ?
a) Calcule le pourcentage d'invitations pour chaque prénom.
b) Que peut-on en conclure ?
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Pour Thomas : 30 ÷ 100 = 30 %. Pour Karim : 18 ÷ 100 = 18 %. L'écart est de 12 points de pourcentage. Les CV étant identiques, la seule différence est le prénom, qui évoque une origine : c'est un indice sérieux de discrimination à l'embauche, interdite par la loi du 10 mai 2007. Une personne qui s'estimerait victime peut contacter Unia.