La définition à retenir
Définition Il y a inégalité quand des personnes n'ont pas les mêmes chances ou ne sont pas traitées de la même façon. Une discrimination est une inégalité injuste : on traite quelqu'un moins bien à cause de son sexe, de son origine, de sa religion, de son âge ou d'un handicap.
Un exemple corrigé
Exemple En Belgique, les femmes gagnent en moyenne un peu moins que les hommes par heure de travail, et nettement moins sur une année : elles travaillent plus souvent à temps partiel et dans des métiers moins bien payés (aide familiale, puéricultrice…). Elles sont aussi moins nombreuses dans les postes de direction.
Extrait du cours
Tous les travailleurs ne sont pas traités de la même façon. Certains gagnent beaucoup plus que d'autres, certains sont écartés à cause de leur origine ou de leur handicap, et dans le monde, des enfants travaillent encore. Ce chapitre t'aide à repérer ces inégalités et à comprendre comment on lutte contre elles.
Lexique
- inégalité
- situation où des personnes n'ont pas les mêmes chances ou droits
- discrimination
- traiter quelqu'un moins bien à cause de qui il est
- temps partiel
- travail avec moins d'heures qu'un temps plein
- obligation scolaire
- obligation de suivre l'enseignement, en Belgique de 5 à 18 ans
Les erreurs fréquentes à éviter
Piège — croire que toute différence est une discrimination. Un pilote gagne plus qu'un vendeur à cause de sa formation et de ses responsabilités. Avant de crier à la discrimination, cherche la raison de la différence.
Piège — croire que les discriminations ne concernent que les salaires. Elles existent aussi à l'embauche, dans les promotions et dans les conditions de travail. Refuser un candidat à cause de son origine est interdit.
Attention Une différence n'est pas toujours une discrimination. Un pilote d'avion est mieux payé qu'un vendeur parce que sa formation est longue et ses responsabilités grandes. C'est une discrimination quand on paie moins quelqu'un pour le même travail à cause de qui il est.
L'astuce du prof
Astuce. Fais le test du « même travail » : compare les tâches, le diplôme et l'expérience des deux personnes. Si tout est pareil mais que le traitement est différent, pose-toi la question de la discrimination.
Exercices corrigés
Cherche d'abord seul, puis ouvre la correction.
Exercice 1 — Discrimination ou pas ?
Dis si c'est une discrimination : a) un pilote d'avion gagne plus qu'un vendeur ; b) un patron refuse d'engager un candidat à cause de son origine ; c) un chef paie moins une employée que son collègue, pour exactement le même travail, parce que c'est une femme.
Voir la correction
a) Pas une discrimination : le pilote a une longue formation et de grandes responsabilités. b) Discrimination : le refus est dû à l'origine, pas aux compétences. c) Discrimination : même travail, mais salaire différent à cause du sexe.
Exercice 2 — À qui demander de l'aide ?
Dis quel organisme peut aider : a) une personne handicapée est refusée à un emploi à cause de son handicap ; b) une employée gagne moins qu'un collègue masculin pour le même travail ; c) un travailleur est mis à l'écart à cause de sa religion.
Voir la correction
Pour a) et c), c'est Unia, qui aide en cas de handicap ou de religion. Pour b), c'est l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, car la différence concerne le sexe. Dans tous les cas, on peut aussi en parler à son syndicat.